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ウィルアジア採用成功事例⑦外資系オンラインゲーム制作ディレクター採用

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· 採用事例のご紹介

ウィルアジア採用成功事例⑦外資系オンラインゲーム制作ディレクター採用

採用企業属性

業種:外資系著名ゲーム会社

従業員規模:10000名以上(グループ連結)

その他:NASDAQ上場

採用の背景や課題

日本市場へのさらなる投資と事業推進を行うべく、UX、UIなど制作部門の強化を実施することとなる。

弊社の提案

オンラインゲーム業界における長年の経験及び英語スキル必須。40歳以下という先方ニーズを満たすべく、弊社が構築している海外人材データベースを活用。スカウトサーチを実施。時間を要したもののニーズを満たす人材を確保し提案。

結果

オファー年収950万円

30代半ば。日系著名オンラインゲーム会や海外のゲーム会社での勤務経験をお持ちの方を採用。

担当営業:山田重治

ウィルアジアジャパン株式会社 Co-Founder

大学卒業後、大手人材会社で採用支援の営業に従事した後2010年より中国へ渡航。

再度現地日系人材会社での勤務を経て上海で2013年ウィルアジアグループを創業。

2018年ウィルアジアジャパン設立。グローバル企業やスタートアップ企業に対して

優秀人材のご紹介に尽力しております。

【人材紹介サービスのお問い合わせについて】

ウィルアジアジャパン株式会社

info@will-asia.com

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